Переподготовка специалистов крупных компаний на основе создания систем управления знаниями в корпоративных университетах

АНДРЕЕВА Л.Ю.
доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой «Экономика и финансы», Ростовский государственный университет путей сообщения

СОМКО М.Л.
аспирант, Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова

ДЖЕМАЕВ О.Т.
аспирант кафедры «Экономика и финансы», Ростовский государственный университет путей сообщения

TERRA ECONOMICUS, 2014, Том 12 (номер 2.2),

с. 257-263

В статье рассматриваются ключевые задачи переподготовки персонала в компаниях, что обусловлено нарастающей степенью неопределенности внешней среды. В этих условиях особое значение принимают параметры адаптивности организаций к происходящим изменениям. Это обусловливает отказ от вертикальной экспертной специализации кадров и переход к горизонтальным компетенциям, на основе которых персонал будет способен принимать управленческие решения, применяя знания и навыки из разных сфер деятельности. Решение поставленной задачи возможно через внедрение системы управления знаниями в рамках корпоративных университетов. Система корпоративного бизнес-образования решает ряд ключевых проблем, связанных с повышением компетентности специалистов и руководителей в компаниях, а также повышает скорость жизненного цикла знаний. Расширение компетенций персонала, новые знания и цифровые технологии позволят разрабатывать антикризисные стратегии развития, обеспечивающие конкурентоспособность крупных компаний и небольших быстроразвивающихся фирм.

скачать полный текст статьи

Ключевые слова: переподготовка персонала; адаптивность; горизонтальные компетенции; корпоративный университет; стратегия; новые знания

Список литературы:

Алчебаев М. (2014). Корпоративный университет ОАО «РЖД»: Вчера – Сегодня – Завтра. Документы. Доступно на: http://curzd.ru:8080/portal/classic/library?libDocId=25384.
Вольчик В.В. (2014). Институциональные изменения, коллективные действия и социальные ценности // Научные труды Донецкого национального технического университета. Серия: экономическая, № 1.
Депрессивный штиль на рынке труда (2014). Исследовательский холдинг «Ромир». Доступно на: http://romir.ru/studies/614_1417035600/.
Зайцева А. (2013). Управление индивидуальным развитием руководителей // Справочник по управлению персоналом. № 2.
Корпоративный университет ОАО «РЖД» (2014). Доступно на: http://curzd.ru:8080/portal/classic/library?libDocId=25384
Макс Ди Грегорио (2014). Новые задачи: На карте 14 трлн долларов // Ведомости. Приложение «Форум». Доступно на: http://www.vedomosti.ru/newspaper/article/705431/na-karte-14-trln.
Подцероб М. (2014). Менеджеры растекаются // Ведомости, № 236(3740).
Стеблянский Н. (2013). Корпоративный университет ОАО «РЖД»: людей невозможно заставить учиться, но можно и нужно создать условия для их непрерывного развития. Материалы конференции HR&Trainings Expo-2013.

Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606