Институциональная модернизация профессионального образования
Тришкина Н.Ю.
соискатель, Академия повышения квалификации руководящих работников и специалистов курортного дела, спорта и туризма, г. Сочи
соискатель, Академия повышения квалификации руководящих работников и специалистов курортного дела, спорта и туризма, г. Сочи
TERRA ECONOMICUS, 2012, Том 10 (номер 1.3),
с. 247-251
В создавшихся условиях увеличения роли человеческого капитала конкурентоспособность компаний определяется условиями его активизации и развития. Человеческий капитал становится основным источником богатства кoмпаний, а корпоративное образование, профессиональная подготовка и перепoдготовка рассматриваются как ключевые направлeния стратегического развития фирм (предприятий).
Ключевые слова: человеческий капитал; профессиональное образование; внутрифирменное обучение; корпоративное образование
Список литературы:
- Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
- Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Новосибирск: СибУПК. 2009.
- Рощин С.Ю. Рынок труда топ-менеджеров в России/С.Ю. Рощин, С.А. Солнцев. М.: ГУ ВШЭ, 2008.
- Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала [Электронный ресурс]. URL: http://smartedu.com/index.php/intellektualnyykapital/chelovecheskiy-kapital-v-struktrue-intellektualnogo-kapitala.html.
- Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover //Journal of Political Economy. 1979. Vol. 87. Iss. 5. P. 972–990.
- Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971.
- Sicherman N., Galor O. A Theory of Career Mobility // Journal of Political Economy. Vol. 98 No.1. 1990. Feb. P. 169–192.
Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606