Региональные аспекты оценки трудового потенциала в современной россии

РЕГИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Виктор ФУРСОВ
доктор экономических наук, профессор, Институт экономики и управления, Северо-Кавказский федеральный университет, г.Ставрополь, Россия

Евгения КРИВОКОРА
кандидат экономических наук, доцент, Институт экономики и управления, Северо-Кавказский федеральный университет, г.Ставрополь, Россия

Вадим СТРИЕЛКОВСКИ
доктор экономических наук, профессор, Наукометрический центр, Пражская бизнес-школа, г.Прага, Чехия; Калифорнийский университет, г.Беркли, США

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 95-115
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-95-115

В статье представлены результаты изучения сущности, характеристики, структурного строения трудового потенциала региона и его роли в социально-экономическом развитии, территориально-средовых особенностей трудовых ресурсов и механизмов воспроизводства трудового потенциала, проведенные на основе концептуального и методологического обзора зарубежных и отечественных научных источников. Установлены перспективные направления исследования трудовых ресурсов в зарубежной науке, проявляющиеся в оценке миграционных рисков, влиянии глобализационных факторов, прогнозирования зависимости производительности труда на региональном уровне от рыночных факторов, климатических условий, механизмов страхования и др. Исследовательская активность в отношении человеческих ресурсов регионов и их качественно-количественных свойств чрезвычайно продуктивна. Также выявлен высокий уровень интереса ученых к проблеме трудового потенциала на микро-, мезо- и макроуровнях в России. Особое внимание авторами уделено анализу существующих подходов к методам оценки трудового потенциала региона, предложенных отечественными исследователями и применяемых в Российской Федерации; рассмотрены особенности основных методических подходов; изучены их классификация, а также технологии проведения оценки в зависимости от исследовательских задач ученых. В статье описана разработанная авторами методика измерения трудового потенциала региона на основе индексного метода, позволяющая учитывать специфические условия его воспроизводства и использования на региональном уровне, а также проводить обоснованные сопоставительные оценки. Представлены проведенные расчеты по предложенной методике состояния и уровня развития трудового потенциала для регионов Северо-Кавказского и Южного федеральных округов и РФ в целом.

скачать полный текст статьи

Ключевые слова: трудовой потенциал региона; методология трудового потенциала; подходы к определению трудового потенциала; оценка трудового потенциала региона

Список литературы:

Адамчук, В. В., Ромашов, О. В., Сорокина, М. Е. (1999). Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 407 с
Бухонова, С. М., Дорошенко, Ю. А. (2004). Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала // Российское предпринимательство, (6), 68–73
Давлетбаева, А., Юсупов, К. (2010). Риски в использовании трудового потенциала регионов // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция, (1), 132–135.
Зиновьев, А., Щетинин, Е. (2014). Методологические подходы по определению комплексной оценки трудового потенциала региона // Вестник алтайской науки, (2–3), 210–214
Ильин, В. А., Гулин, К. А., Леонидова, Г. В., Давыдова, В. В. (2004). Трудовой потенциал региона: состояние и развитие. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 107 с
Кривокора, Е. И., Фурсов, В. А., Пьянов, А. И., Астахова, Е. А. (2018). Геополитические факторы кадровой безопасности // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, (3), 14–27.
Крышталева, Т. Ю. (2017). Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ // Мир экономики и управления, 17(3), 35–46.
Меликьян, Г. Г., Колосова, Р. П. (ред.) (1996). Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник. М.: ЧеРо: Изд-во МГУ, 623 с.
Мигранова, Л., Токсанбаева, М. (2014). Качество трудового потенциала российских регионов // Народонаселение, (2), 102–120.
Одегов, Ю. Г., Никонова, Т. В. (2010). Аудит и контроллинг персонала: Учебник. М.: Альфа-Пресс, 672 с.
Одегов, Ю. Г., Руденко, Г. Г. (2009). Экономика персонала. Часть I. Теория: Учебник. М.: Альфа-Пресс, 1056 с.
Попов, А. В. (2016). Комплексная оценка трудового потенциала территорий (на примере субъектов РФ) // Белорусский экономический журнал, (1), 83–94.
Попова, Л. А., Терентьева, М. А. (2014). Сравнительная оценка трудового потенциала северных территорий России // Регион: экономика и социология, (1), 29–45.
Регионы России. Социально-экономические показатели (2005): Стат. сб. М.: Росстат. (http://www.gks.ru/bgd/regl/B05_14p/Main.htm).
Регионы России. Социально-экономические показатели (2010): Стат. сб. М.: Росстат. (http://www.gks.ru/bgd/regl/B10_14p/Main.htm).
Регионы России. Социально-экономические показатели (2015): Стат. сб. М.: Росстат. (http://www.gks.ru/bgd/regl/B15_14p/Main.htm).
Третьякова, Л. А., Бессонова, М. А., Трофименко, Е. Н. (2014). Сущность категории «трудовой потенциал»: социально-экономический аспект // Региональная экономика: теория и практика, (34), 2–10.
Хадасевич, Н. Р. (2014). Оценка трудового потенциала: подходы и методы // Интернет-журнал «Науковедение», (6). (http://naukovedenie.ru/PDF/202EVN614.pdf). DOI: 10.15862/202EVN614.
Шабунова, А. А., Чекмарева, Е. А. (2010). Трудовой потенциал региона: Учеб. пособие. Вологда: ИСЭРТ РАН, 107 с.
Якшибаева, Г. В. (2007). Трудовой потенциал республики: количественно-качественная характеристика // Экономика и управление, (3), 57–65.
Bordea, E., Manea, M. and Pelligrini, A. (2017). Unemployment and coping with stress, anxiety, and depression // Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics, 6(2), 6–14. (https://doi.org/10.24984/cjssbe.2017.6.2.1).
Bordean, O. N. and Sonea, A. (2018). Student satisfaction and perceived skills: any link to employability? // Entrepreneurship and Sustainability Issues, 6(1), 356–370. (https:// doi.org/10.9770/jesi.2018.6.1(22)).
Bradshaw, B. S. and Frisbie, W. P. (1983). Potential Labor Force Supply and Replacement in Mexico and the States of the Mexican Cession and Texas: 1980–2000 // International Migration Review, 17(3), 394–409. (https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0197 91838301700301)
Crépon, B., Duflo, E., Gurgand, M., Rathelot, R. and Zamora, P. (2013). Do Labor Market Policies have Displacement Effects? Evidence from a Clustered Randomized Experiment // The Quarterly Journal of Economics, 128(2), 531–580. (https://academic.oup.com/qje/ article-abstract/128/2/531/1942569).
Estabrook, T., Levenstein, C. and Wooding, J. (2018). Labor-environmental coalitions: Lessons from a Louisiana petrochemical region. New York: Routledge. (https://www.taylorfrancis.com/books/9781351843379).
Farrell, D. (2006). The emerging global labor market (p. 16) // In: The Innovation Edge: Meeting the Global. (http://www.bayareaeconomy.org/files/pdf/InnovationEdgeSept2006.pdf#page=21).
Fischer, A. M. (2011). The great transformation of Tibet? Rapid labor transitions in times of rapid growth in the Tibet Autonomous Region // HIMALAYA, the Journal of the Association for Nepal and Himalayan Studies, 30(1), 14. (https://digitalcommons.macalester.edu/himalaya/vol30/iss1/14/).
Gruber, J. (2000). Disability insurance benefits and labor supply // Journal of Political Economy, 108(6), 1162–1183. (https://www.ssc.wisc.edu/~scholz/Teaching_742/Gruber. pdf)
Hall, R. E. (2005). Employment Fluctuations with Equilibrium Wage Stickiness // The American Economic Review, 95(1), 50–65. (https://www.aeaweb.org/articles? id=10.1257/0002828053828482).
Jędrzejowska-Schiffauer, I. and Schiffauer, P. (2017). New constraints on mobility in Europe: Policy response to European crises or constitutional ambiguity? // Journal of International Studies, 10(3), 9–23. (https://doi.org/10.14254/2071-8330.2017/10-3/1).
Johnston, A. C. and Mas, A. (2016). Potential unemployment insurance duration and labor supply: The individual and market-level response to a benefit cut // National Bureau of Economic Research, Working paper № 22411. (http://www.princeton.edu/~amas/ papers/DurationJuly2016.pdf).
Keeble, D., Owens, P. L. and Thompson, C. (1982). Regional accessibility and economic potential in the European Community // Regional Studies, 16(6), 419–432. (https://doi. org/10.1080/09595238200185421).
Kjellstrom, T., Kovats, R. S., Lloyd, S. J., Holt, T. and Tol, R. S. (2009). The direct impact of climate change on regional labor productivity // Archives of Environmental & Occupational Health, 64(4), 217–227. (https://www.econstor.eu/bitstream/10419/50035/1/584380003.pdf).
Mikalauskiene, A., Streimikiene, D. and Mazutaityte-Cepanoniene, E. (2017). Employers’ Openness to Labour Immigrants // Economics and Sociology, 10(3), 25–45. (https:// doi.org/10.14254/2071-789X.2017/10-3/2)
Moyseyenko, I. and Ryvak, N. (2016). Indirect taxes in the mechanism of state regulation // International Economics Letters, 5(2), 63–71.
Orlova, L., Gagarinskaya, G., Gorbunova, Y., Kalmykova, O. (2018). Start-ups in the field of social and economic development of the region: a cognitive model // Entrepreneurship and Sustainability Issues, 5(4), 795–811. (https://doi.org/10.9770/jesi.2018.5.4(7)).
Pissarides, C. A. (2000). Equilibrium Unemployment Theory. Cambridge, MA: MIT Press. (https://www.tau.ac.il/~yashiv/pissarides_12.pdf).
Yormirzoev, M. (2017). Determinants of Labor Migration Flows to Russia: Evidence from Tajikistan // Economics and Sociology, 10(3), 72–80. (https://doi.org/10.14254/2071- 789X.2017/10-3/50.

Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606