Вячеслав Витальевич ВОЛЬЧИК
доктор экономических наук, профессор, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 6-16
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-6-16

Метрики стали важным институтом современного общества. Особенно их роль возросла в связи с реализацией мер неолиберальной экономической политики. Метрики в виде показателей эффективности, рейтингов и различных индексов используются в целях экономической координации и мотивации в частном и особенно в общественном секторах экономики. В контексте неолиберальной экономической политики метрики дополняют, а иногда и заменяют рыночную координацию. Применение метрик обычно оправдывается необходимостью использования количественных ориентиров для контроля и стимулирования конкуренции. В рамках неолиберальной политики применение целевых показателей не расширяет выбор, а направляет его в заданные границы, повышая роль бюрократического регулирования. Использование метрик в идеологии и экономической политике приводит к эффекту блокировки (lock in), что позволяет говорить об институциональной ловушке метрик (metrics trap). Использование количественных показателей также может быть связано с недооценкой социальных и организационных ценностей и их важности для координации повторяющихся взаимодействий. Метрики рассматриваются на двух уровнях: как вертикальные и низовые. Применимость метрик ограничена масштабом координируемой деятельности и особенностями институциональной среды. Низовые метрики разрабатываются специалистами (профессионалами), обладающими явными и неявными знаниями о функционировании конкретных подразделений организации и конкретных производственных процессах. Вертикальные метрики, напротив, разрабатываются администраторами, не обладающими достаточной информацией, укорененностью в профессии и неявным знанием. Примером широкого использования метрик для целей регулирования, стимулирования и контроля может служить сфера высшего образования. Негативные эффекты применения вертикальных метрик в организациях высшего образования могут быть минимизированы при замене их низовыми метриками, которые комплементарны профессиональным ценностям.

Мария Семеновна КРУГЛОВА
младший научный сотрудник, Центр эволюционной экономики Института экономики РАН, г. Москва, Россия

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 17-28
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-17-28

Продолжающиеся в России институциональные реформы апеллируют (в явной или неявной форме) к определенным теоретическим основаниям. При различии между ними можно выделить, однако, стремление к построению некоторых идеальных институтов, которые рассматриваются как стратегическая цель. В этой связи интересно рассмотреть англоязычный дискурс в области институционального дизайна и выявить основные направления в его развитии. В статье основное внимание уделено анализу теоретических представлений Элинор Остром и ее последователей, ученых из так называемой Блумингтонской школы. Их принципиальным отличием является отказ от утверждения о существовании неких идеальных эффективных институтов. Изучив обширный эмпирический материал и опыт реформ во многих регионах мира (на примере реформирования институтов распределения общественных благ, или commons), Остром поставила, пожалуй, самый насущный для институционального анализа вопрос о том, что зачастую более эффективными оказываются те институциональные механизмы, что были созданы местным населением в ходе процесса социальной самоорганизации, а не явились результатом деятельности внешних управленцев. В статье основные постулаты и выводы работ Элинор Остром сопоставлены с другим теоретическим направлением изучения проблем институционального дизайна. Оно представлено в коллективном труде «Теория институционального дизайна» (1996) под редакцией Роберта Гудина. В нем собраны работы авторов, рассматривающих институциональный дизайн скорее как проблему имплементации эталонных институтов в институциональную среду. Ключевым моментом в реализации такого рода стратегий является пересмотр комплекса неформальных правил для приведения их в соответствие с формальными. Это обстоятельство является краеугольным камнем различения подобного подхода с наследием Элинор Остром, говорившей о необходимости сопряжения формальных и неформальных правил.

Андрей Игоревич ВОЛЫНСКИЙ
младший научный сотрудник, Институт экономики РАН, г. Москва, Россия

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 29-40
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-29-40

В статье представлены результаты анализа публикаций русскоязычных исследователей в области институционального дизайна. Понятие институционального дизайна устоялось и широко применяется в работах англоязычных экономистов, прежде всего представителей институционального и неоинституционального направлений. Однако на русском языке термин чаще используется политологами, а экономисты, напротив, обращаются к нему крайне редко. Тем не менее проведенный нами анализ показал, что в экономической российской литературе можно обнаружить множество работ, в которых вопросы теории реформ рассматриваются с точки зрения целенаправленного влияния на изменение институтов и институциональной среды. Авторы включенных в наш обзор работ анализируют типы реформаторских стратегий и на примере сравнительного изучения опыта проводившихся в различных странах реформ разрабатывают рекомендательные по сути концепции институционального дизайна, которые позволяют минимизировать риски при проведении институциональных реформ, а также максимизировать возможные положительные эффекты от внедрения новых институтов. Отдельную часть исследований составляет рассмотрение негативных последствий от выбора неверных стратегий реализации реформ, что лежит в основе целого ряда концепций, таких как «институциональные ловушки», концепция «нецелевого использования институтов» и институциональных диссонансов. Все три понятия описывают схожие явления, причина которых – в несоответствии внедряемых институтов сложившейся институциональной среде, которое провоцирует рост общественных издержек либо же способствует формированию состояний неэффективного равновесия. Рассматриваются концепции промежуточных институтов и институциональных коридоров как теоретических оснований для минимизации негативных последствий от реализации различных стратегий институционального дизайна.

Энфу ЧЕН
директор, Отделение марксизма Академии общественных наук КНР (CASS), ведущий профессор, Университет CASS Президент, Всемирная политэкономическая ассоциация, Пекин, КНР

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 41-49
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-41-49

В статье дан систематический анализ основных моментов развития экономической теории XX – начала XXI вв. Отмечены такие основные вехи, как двух-, трех-, четырех- и шестикомпонентная система политической экономии. Исходя из этого, автор предлагает оригинальное видение творческого развития методологии Карла Маркса в диалектическом сравнении с методологией господствующей экономической теории (экономикса), рассматривает причины и результаты смены Марксом первоначального плана по написанию шести книг к формированию четырёх томов «Капитала». Творческое развитие методологии и теории марксистской политической экономии автор статьи связывает с шагами по созданию новой системы политэкономических знаний, которая включает в себя следующие пять основных компонентов: ультра-микроэкономика, микроэкономика, мезоэкономика, макроэкономика, космо-экономика. Ультра-микроэкономика фокусируется на объяснении труда и общего производства, а также человеческой природы, выражаемой в индивидуальном экономическом поведении и экономической деятельности. Микроэкономика объясняет главным образом распределение, производство, доход и благосостояние домохозяйств; потребление, сбережения и инвестиции населения. Мезоэкономика изучает в основном развитие, организацию предприятий, разделение труда в них; межотраслевые связи; организацию и интеграцию региональной экономики; движение факторов производства, торговые отношения, сбалансированный и несбалансированный рост. Макроэкономика охватывает главным образом вопросы национального дохода; общего равновесия между товарным рынком и валютным рынком; моделей совокупного спроса и совокупного предложения и их взаимоотношений; безработицы и инфляции; экономических циклов и роста; макроэкономического регулирования. Космо-экономика в основном объясняет международное разделение труда; производство, торговлю, финансы, распределение ресурсов и благосостояния, глобализацию и регионализацию; дисбалансы экономического развития; экономические системы.

Kристина РАЗМИНЕНЕ
аспирант, магистр, Департамент бизнес-технологий и предпринимательства, Факультет управления бизнесом, Вильнюсский технический университет им. Гедиминаса, г. Вильнюс, Литва

Мануэла ТВАРОНАВИЧЕНЕ
профессор, доктор экономических наук, Департамент бизнес-технологий и предпринимательства, Факультет управления бизнесом, Вильнюсский технический университет им. Гедиминаса, г. Вильнюс, Литва

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 50-65
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-50-65

Кластеры чаще рассматриваются не только как одно из средств достижения конкурентного преимущества малыми и средними предприятиями (МСП) посредством кластеризации, но и как связующее звено, позволяющее сосредоточиться на проблемах ресурсоэффективности и налаживать циркулярные цепочки создания ценности. Сегодня изменение климата – в числе приоритетных проблем, что актуализирует дискуссию вокруг эффективности использования ресурсов. Цель данной статьи – анализ циркулярной экономики и поиск возможностей обеспечения связи между бизнесом и наукой для разработки инновационных технологий и продуктов, которые бы способствовали повышению эффективности использования ресурсов МСП посредством кластеров и кластерных организаций. Для получения представления о понятиях циркулярной экономики, эффективности использования ресурсов, кластеров, а также для выявления фактов, свидетельствующих о том, что кластеры могут способствовать повышению эффективности использования ресурсов и циркулярной экономики субъектами МСП авторами выбран библиометрический метод анализа литературы; для выявления этих связей введены определённые индикаторы. Полученные данные свидетельствуют о том, что принципы циркулярной экономики могут быть обнаружены среди компаний, входящих в кластер, а ресурсоэффективные взаимодействия могут возникнуть в результате тесного сотрудничества, передачи знаний, инновационных решений и конкурентных преимуществ, которые способен обеспечить кластер. Предметом для дальнейших исследований может стать применение соответствующих индикаторов в целях проверки того, как тесное сотрудничество и прочие потенциальные преимущества компаний от участия в кластере могут повлиять на их участие в циркулярной экономике и обеспечение ресурсоэффективности. Эти преимущества могут быть использованы для дальнейшего развития циклических цепочек создания ценности в рамках кластера.

Рута БАНЕЛЕНЕ
доктор наук, доцент, Вильнюсский технический университет им. Гедиминаса, г. Вильнюс, Литва

Борисас МЕЛНИКАС
доктор наук, профессор, Вильнюсский технический университет им. Гедиминаса, г. Вильнюс, Литва

Роландас СТРАЗДАС
доктор наук, доцент, Вильнюсский технический университет им. Гедиминаса, г. Вильнюс, Литва

Елигиус ТОЛОЧКА
доктор наук, доцент, Вильнюсский технический университет им. Гедиминаса, г. Вильнюс, Литва

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 66-76
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-66-76

В этой статье представлены новые подходы к роли инновационной деятельности в контексте решения современных задач экономического роста, а также потребности и возможности для улучшения оценки и моделирования влияния инвестиций в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР) на экономический рост. Основное внимание уделяется процессам инновационной деятельности и росту экономики в Европейском Союзе, а также целям, которые сформулированы в Стратегии «Европа 2020» и в других документах Европейского Союза. Раскрываются особенности применения различных индикаторов и индексов, в частности, принимая во внимание потребности в разработке и обосновании решений экономической политики. Представлены новые аспекты применения различных инновационных индексов, таких как Глобальный индекс инноваций, Табло EC инноваций, Индекс конкурентнoспособной промышленной деятельности, Индекс глобальной конкурентоспособности, Индекс экономики знаний и Индекс инновационной мощности. Предлагается и описывается новый метод оценки и моделирования воздействия инвестиций в НИОКР на экономический рост.

Светлана Владимировна ОРЕХОВА
доктор экономических наук, доцент, Уральский государственный экономический университет, г. Екатеринбург, Россия

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 77-94
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-77-94

При принятии решения о формате ведения бизнеса наиважнейшими причинами выбора являются доступ к ресурсам (и в том числе технологиям) и отклик на сигналы рынка. Если компания уже существует, ее возможности для изменений определяются пулом разнообразных факторов стимулирующего и ограничительного характера. Статья посвящена оценке закономерностей, обусловливающих трансформацию бизнес-моделей традиционных промышленных предприятий. Методологической основой исследования послужила концепция бизнес-моделей, а также проблемно ориентированный подход, учитывающий специфику деятельности промышленных предприятий. На основе систематизации структурных элементов выделены четыре типа бизнес-моделей: традиционная, технологическая, сервисная и электронная (цифровая). Определены две возможные стратегии изменения традиционного промышленного предприятия: переход к технологической и сервисной бизнес-моделям. Показано, что традиционным промышленным предприятиям необходимо переходить от целевых установок максимизации эффекта от масштаба и оптимизации материальных ресурсов к получению сетевых эффектов и разработке технологических систем. Приведен кейс, описывающий переход от традиционной бизнес-модели к технологической и сервисной на примере концерна Siemens AG. Механизмы изменения бизнес-модели традиционных промышленных предприятий предложено рассматривать через призму феномена возрастающей отдачи. Выявлено, что разные типы бизнес-модели характеризуются разными способами достижения возрастающей отдачи. Также доказано, что главной особенностью скорости перехода является единство технологических стандартов, что может быть достигнуто за счет использования платформенной формы организации бизнеса и создания цифрового дубликата на предприятии. Результаты исследования могут служить основой для изучения издержек и выгод трансформации промышленного предприятия традиционной бизнесмодели, а также разработки новых механизмов промышленной политики.

Виктор ФУРСОВ
доктор экономических наук, профессор, Институт экономики и управления, Северо-Кавказский федеральный университет, г.Ставрополь, Россия

Евгения КРИВОКОРА
кандидат экономических наук, доцент, Институт экономики и управления, Северо-Кавказский федеральный университет, г.Ставрополь, Россия

Вадим СТРИЕЛКОВСКИ
доктор экономических наук, профессор, Наукометрический центр, Пражская бизнес-школа, г.Прага, Чехия; Калифорнийский университет, г.Беркли, США

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 95-115
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-95-115

В статье представлены результаты изучения сущности, характеристики, структурного строения трудового потенциала региона и его роли в социально-экономическом развитии, территориально-средовых особенностей трудовых ресурсов и механизмов воспроизводства трудового потенциала, проведенные на основе концептуального и методологического обзора зарубежных и отечественных научных источников. Установлены перспективные направления исследования трудовых ресурсов в зарубежной науке, проявляющиеся в оценке миграционных рисков, влиянии глобализационных факторов, прогнозирования зависимости производительности труда на региональном уровне от рыночных факторов, климатических условий, механизмов страхования и др. Исследовательская активность в отношении человеческих ресурсов регионов и их качественно-количественных свойств чрезвычайно продуктивна. Также выявлен высокий уровень интереса ученых к проблеме трудового потенциала на микро-, мезо- и макроуровнях в России. Особое внимание авторами уделено анализу существующих подходов к методам оценки трудового потенциала региона, предложенных отечественными исследователями и применяемых в Российской Федерации; рассмотрены особенности основных методических подходов; изучены их классификация, а также технологии проведения оценки в зависимости от исследовательских задач ученых. В статье описана разработанная авторами методика измерения трудового потенциала региона на основе индексного метода, позволяющая учитывать специфические условия его воспроизводства и использования на региональном уровне, а также проводить обоснованные сопоставительные оценки. Представлены проведенные расчеты по предложенной методике состояния и уровня развития трудового потенциала для регионов Северо-Кавказского и Южного федеральных округов и РФ в целом.

Елена Владимировна МИХАЛКИНА
доктор экономических наук, профессор, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия

Людмила Сергеевна СКАЧКОВА
кандидат экономических наук, доцент, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 116-129
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-116-129

В России за последние годы резко снижается численность научных работников, аспирантов, уменьшается количество защитившихся по итогам обучения, растет средний возраст исследователей в российской науке. Новый формат аспирантуры, предполагающий необязательность защиты диссертации, отсутствие системных финансовых стимулов способствуют оттоку потенциальных молодых исследователей в коммерческие и государственные организации. Таким образом, тестируется непривлекательность академического рынка труда для выпускников аспирантур. В статье представлен комплексный обзор проблематики воспроизводства человеческого капитала в высшей школе. Эмпирическая база данного исследования основана на анализе мнений 176 экспертов из 20 ведущих университетов Юга России, а также на материалах широкого круга работ, в которых рассматривается поведение молодых ученых – выпускников аспирантур на академическом и неакадемическом рынках труда. Особое внимание уделяется мотивам поступления в аспирантуру, причинам принятия решений молодыми исследователями и преподавателями относительно своего профессионального и личностного развития. Исследование карьерных стратегий аспирантов рассматривается в контексте особенностей развития академической среды в региональных и федеральных университетах, а также факторов, влияющих на качество обучения по программам подготовки специалистов высшей квалификации. В статье развивается гипотеза о том, что академическая карьера формируется при условии воздействия определенных институциональных норм, обеспечивающих удержание и развитие молодых специалистов на внутреннем и внешнем академическом рынке труда. Такими нормами являются новые условия мотивации (гранты для поступающих в аспирантуру, дифференцированный подход к оплате труда, инфраструктура для научных проектов и др.), регулирование барьеров по вхождению в сферу научных исследований и преподавания в высшей школе, развитие институтов усиления взаимодействия с научным руководителем, информационных институтов поиска вакансий для выпускников аспирантуры, институтов профессиональной мобильности для молодых исследователей.

Оксана МУХОРЬЯНОВА
кандидат экономических наук, доцент, Кафедра государственного и муниципального управления, Северо-Кавказский федеральный университет, Ставрополь, Российская Федерация

Катарина ГЕРЦЕГОВА
исполнительный директор, старший научный сотрудник, Пражская бизнес-школа, г. Прага, Чешская Республика

Светлана КАЛЮГИНА
доктор экономических наук, профессор, Северо-Кавказский федеральный университет, г. Ставрополь, Российская Федерация

Оксана ТРЕТЬЯКОВА
кандидат социологических наук, доцент, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, Россия

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 130-143
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-130-143

Кадровая безопасность представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий на национальную безопасность страны за счет снижения рисков и устранения угроз, связанных с трудовыми ресурсами, их интеллектуальным потенциалом и социально-трудовыми отношениями в целом. Наши исследования показали, что в последние годы происходит увеличение численности внешних трудовых мигрантов, способствующее изменению структуры трудовых ресурсов, возникновению новых и углублению имеющихся противоречий, активизации социальных, межэтнических, межконфессиональных и криминальных проблем. В нашем исследовании мы акцентировали внимание на влиянии факторов формирующейся поликультурной среды на сферу социально-трудовых и экономических отношений, так как их воздействие обусловливает необходимость изменения функционирования традиционных отечественных институтов социально-экономической системы и сферы труда, создающих основу формирования институциональной модели социально-трудовых отношений в стране. Происходит укрепление негативных институтов и отношений, среди которых теневые формы оплаты труда и занятости, коррупция, криминализация бизнеса, игнорирование правовых норм в сфере рынка труда, межэтнические конфликты, проблемы в отношениях с местным населением и др. Таким образом, изменения, происходящие в количественном и качественном составе трудовых ресурсов, формируют необходимость совершенствования институциональной модели социально-трудовых отношений на рынке труда с целью укрепления кадровой безопасности страны.

Юрий Рафаелович ТУМАНЯН
доктор экономических наук, профессор, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия

Оксана Александровна ИЩЕНКО-ПАДУКОВА
кандидат экономических наук, доцент, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия

Ирина Викторовна МОВЧАН
кандидат экономических наук, доцент, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону, Россия

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 144-153
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-144-153

Процессы экономической глобализации и интеграции актуализируют исследование современных экономических проблем в междисциплинарном геоэкономическом контексте, предопределяя анализ традиционных экономических категорий в научном поле смежных наук. После того как относительные преимущества в международной торговле заняли главенствующее положение в сфере межгосударственных экономических отношений, появляется новая форма научного анализа, впоследствии названная геоэкономикой, методология которой приобретает в настоящее время важное теоретическое и практическое значение. Геоэкономика, сочетая методы экономических, политических, региональных и экономико-географических исследований, приобретает собственную траекторию научного дискурса, проецируя обоснование происходящих трансформаций на всех уровнях теоретических изысканий и хозяйственной практики. Традиционные для экономической науки категории «конкуренция», «собственность», «корпорации» в контексте методологии геоэкономики приобретают новое качество – детерминанты влияния национальных хозяйственных систем на экономические процессы в мировом масштабе. Национальная конкурентоспособность экономически, технологически и инновационно развитых стран оказывает значительное влияние на конфигурацию мирового хозяйства. Отношения собственности и корпоративное управление приобретают черты регулирующих институтов в масштабе мировой экономики.