Cовершенствование институциональной модели как фактор укрепления кадровой безопасности в условиях поликультурной среды

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ МОДЕЛИ КАК ФАКТОР УКРЕПЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В УСЛОВИЯХ ПОЛИКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЫ

Оксана МУХОРЬЯНОВА
кандидат экономических наук, доцент, Кафедра государственного и муниципального управления, Северо-Кавказский федеральный университет, Ставрополь, Российская Федерация

Катарина ГЕРЦЕГОВА
исполнительный директор, старший научный сотрудник, Пражская бизнес-школа, г. Прага, Чешская Республика

Светлана КАЛЮГИНА
доктор экономических наук, профессор, Северо-Кавказский федеральный университет, г. Ставрополь, Российская Федерация

Оксана ТРЕТЬЯКОВА
кандидат социологических наук, доцент, Тюменский индустриальный университет, г. Тюмень, Россия

TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 4),

с. 130-143
DOI: 10.23683/2073-6606-2018-16-4-130-143

Кадровая безопасность представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий на национальную безопасность страны за счет снижения рисков и устранения угроз, связанных с трудовыми ресурсами, их интеллектуальным потенциалом и социально-трудовыми отношениями в целом. Наши исследования показали, что в последние годы происходит увеличение численности внешних трудовых мигрантов, способствующее изменению структуры трудовых ресурсов, возникновению новых и углублению имеющихся противоречий, активизации социальных, межэтнических, межконфессиональных и криминальных проблем. В нашем исследовании мы акцентировали внимание на влиянии факторов формирующейся поликультурной среды на сферу социально-трудовых и экономических отношений, так как их воздействие обусловливает необходимость изменения функционирования традиционных отечественных институтов социально-экономической системы и сферы труда, создающих основу формирования институциональной модели социально-трудовых отношений в стране. Происходит укрепление негативных институтов и отношений, среди которых теневые формы оплаты труда и занятости, коррупция, криминализация бизнеса, игнорирование правовых норм в сфере рынка труда, межэтнические конфликты, проблемы в отношениях с местным населением и др. Таким образом, изменения, происходящие в количественном и качественном составе трудовых ресурсов, формируют необходимость совершенствования институциональной модели социально-трудовых отношений на рынке труда с целью укрепления кадровой безопасности страны.

скачать полный текст статьи

Ключевые слова: кадровая безопасность; институциональная модель; поликультурная среда; социально-трудовые отношения; межэтнические конфликты; трудовая миграция

Список литературы:

Abrhám, J., Bilan, Y., Krauchenia, A., & Strielkowski, W. (2015). Planning horizon in labour supply of Belarusian small entrepreneurs. Economic research – Ekonomska istraživanja, 28(1), 773–787. (https://doi.org/10.1080/1331677X.2015.1084238)
Astakhova, E. A., Chuprova, D. B., Kalyugina, S. N. & Pyanov, A. I. (2016). Strategy of Inclusion of Reproductive Work in the Social Production. International Journal of Environmental and Science Education, 11(11), 4631–4638.
Bordea, E., Manea, M., Pelligrini, A. (2017). Unemployment and coping with stress, anxiety, and depression. Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics, 6(2):6–14. (https://doi.org/10.24984/cjssbe.2017.6.2.1)
Čajka, P., Jaroszewicz, M., Strielkowski, W. (2014). Migration Incentives and Flows between Belarus, Moldova, Ukraine and the European Union: a Forecasting Model. Economics and Sociology, 7(4), 11–25. (https://doi.org/10.14254/2071-789X.2014/7-4/1)
Cieślik, A., Michałek, J., Mycielski, J. (2016). Globalization, international trade, and human development: a case of Central and Eastern Europe. Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics, 5(2):6–15. (https://doi.org/10.24984/cjssbe.2016.5.2.1).
Dyatlov, V. (2005). Migraciya, migranty, «novye diaspory»: faktor stabil’nosti i konflikta v regione // Bajkal’skaya Sibir’: iz chego skladyvaetsya stabil’nost’ / redkol.: V. I. Dyatlov, S. A. Panarin, M. Ya. Rozhanskij (p. 95–137). M.; Irkutsk: Natalis. (In Russian.)
Ehrenberger, M., Koudelkova, P., & Strielkowski, W. (2015). Factors influencing innovation in small and medium enterprises in the Czech Republic. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 23(2), 73–83. (https://doi.org/10.3311/PPso.7737).
Farrell, D., Laboissière, M. A. & Rosenfeld, J. (2005). Sizing the emerging global labor market. The McKinsey Quarterly, 3, 92–103
Federal State Statistics Service of the Russian Federation (2018). Population size and migration of the Russian Federation. (http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_/ru/ statistics/publications/catalog/doc_1140096034906 – Access Date: 11.09.2018). (In Russian.)
Grozova, O. S., Tsvetkova, G. S. (2012). Nature and factors of institutional risk. Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and Management, 22(281), 54–59.
Gulicheva, E., Lisin, E., Osipova, M. & Khabdullin, A. (2017). Leading factors in the formation of innovative education environment. Journal of International Studies, 10(2), 129–137. (https://doi.org/10.14254/2071-8330.2017/10-2/9).Janda, K., Rausser, G. & Strielkowski, W. (2013). Determinants of profitability of Polish rural micro-enterprises at the time of EU Accession. Eastern European Countryside, 19, 177–217. (https://doi. org/10.2478/eec-2013-0009).
Jędrzejowska-Schiffauer, I. & Schiffauer, P. (2017). New constraints on mobility in Europe: Policy response to European crises or constitutional ambiguity? Journal of International Studies, 10(3), 9–23. (https://doi.org/10.14254/2071-8330.2017/10-3/1).
Kachura, A. A. (2015). The impact of the environment on the infrastructure of the modern labor market. Scientific and Methodological Electronic Journal «Concept», 36, 81– 85. Starostin A.A. In the service of terrorists: the reasons for the radicalization of migrants from Central Asia // The Russian International Affairs Council. (http://russiancouncil. ru/analytics-and-comments/analytics/na-sluzhbe-u-terroristov-prichiny-radikalizatsiimigrantov-iz-sredney-azii/ – Access Date: 10.11 2018). (In Russian.)
Kalyugina, S., Strielkowski, W., Ushvitsky, L. & Astachova, E. (2015). Sustainable and secure development: facet of personal financial issues. Journal of Security & Sustainability Issues, 5(2): 297–304. DOI: 10.9770/jssi.2015.5.2(14).
Keeble, D., Owens, P. L., Thompson, C. (1982). Regional accessibility and economic potential in the European Community. Regional Studies, 16(6), 419–432. (https://doi. org/10.1080/09595238200185421).
Kiseleva, L. S. & Strielkowski, W. (2016). Perception of happiness by Russians. Sotsiologicheskie Issledovaniya, 1(1), 86–91.
Krinitskaya, A. A., Sidelnikova, K. N. (2016). Personnel policy as a factor of national security. Rostov Scientific Journal. (http://rostjournal.ru/?p=748 – Access Date: 28.10.2018)
Mikalauskiene, A., Streimikiene, D., Mazutaityte-Cepanoniene, E. (2017). Employers’ Openness to Labour Immigrants. Economics and Sociology, 10(3), 25–45. (https://doi. org/10.14254/2071-789X.2017/10-3/2).
Mikhaylov, A. S. (2018). Socio-spatial dynamics, networks and modelling of regional milieu. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 5(4), 1020–1030. (https://doi. org/10.9770/jesi.2018.5.4(22)).
Mishenin, Y., Koblianska, I., Medvid, V., Maistrenko, Y. (2018). Sustainable regional development policy formation: role of industrial ecology and logistics. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 6(1), 329–341. (https://doi.org/10.9770/jesi.2018.6.1(20)).
Mkrtchyan, N. V., Florinskaya, Yu. F. (2018). Qualified migration in Russia: the balance of losses and acquisitions. Monitoring of the economic situation in Russia. Tendencies and Challenges of Socio-Economic Development. (https://www.ranepa.ru/images/docs/monitoring/2018_1-62_January.pdf – Access Date: 20.10.2018).
Podporinova, N. N. (2005). Social adaptation of migrants to the socio-cultural environment of the region: the abstract for the degree of candidate of social sciences. Belgorod, 23 p. (In Russian.)
Rakovskaya, V. S., Ionikan, N. V., Soloveva, N. N. (2012). National models of the system of social and labor relations. Modern problems of science and education, 6. (http://scienceeducation.ru/ru/article/view?id=7593 – Access Date: 18.09.2018). (In Russian.)
Rausser, G., Strielkowski, W., Bilan, Y., & Tsevukh, Y. (2018). Migrant remittances and their impact on the economic development of the Baltic States. Geographica Pannonica, 22(3), 165–175. (https://doi.org/10.5937/gp22-16988).
Simionescu, M., Ciuiu, D., Bilan, Y. & Strielkowski, W. (2016). GDP and net migration in some eastern and south-eastern countries of Europe. A panel data and Bayesian approach. Montenegrin Journal of Economics, 12(2), 161–175. (https://doi.org/ 10.14254/1800- 5845.2016/12-1/10)
Stojanov, R., Strielkowski, W. & Drbohlav, D. (2011). Labour migration and remittances: current trends in times of economic recession. Geografie, 116(4), 375–400.
Strielkowski, W., Tumanyan, Y., Kalyugina, S. (2016). Labour Market Inclusion of International Protection Applicants and Beneficiaries. Economics and Sociology, 9(2): 293–302. DOI: 10.14254/2071-789X.2016/9-2/20.
Strielkowski, W. & Weyskrabova, B. (2014). Ukrainian Labour Migration and Remittances in the Czech Republic. Tijdschrift voor economische en sociale geografie, 105(1), 30–45. (https://doi.org/10.1111/tesg.12052).
Strielkowski, W., Ducháč, T. & Matušková, A. (2015). Labour Market Restrictions and Migrations in the EU: A Case of Ukrainian Migration. Romanian Journal of European Affairs, 15(1), 23–34.
Tagirova, V. V. (2013). Development of social and labor relations in modern Russia. Young Scientist, 6, 437–438. (In Russian.)
Trofimova, I. N. (2013) Problems of adaptation of migrants in modern Russia. Journal of University Bulletin, 8, 62–67. (In Russian.)
Yormirzoev, M. (2017). Determinants of Labor Migration Flows to Russia: Evidence from Tajikistan. Economics and Sociology, 10(3), 72–80. (https://doi.org/10.14254/2071- 789X.2017/10-3/5).
Zhivov A. (2016). Analysis: Migrants – a new population of the Russian Federation or a threat to national security. (https://www.ridus.ru/news/215351 – Access Date: 16.11.2018)

Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606