ГЛОБАЛЬНЫЕ МИГРАЦИИ И ЭКОНОМИКА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И.П. ЦАПЕНКО
доктор экономических наук, зав. сектором, Институт мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова Российской академии наук, г. Москва, Россия,
доктор экономических наук, зав. сектором, Институт мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова Российской академии наук, г. Москва, Россия,
В.А. САУТКИНА
кандидат исторических наук, ведущий научный сотрудник,, Институт мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова Российской академии наук, г. Москва, Россия,
кандидат исторических наук, ведущий научный сотрудник,, Институт мировой экономики и международных отношений имени Е. М. Примакова Российской академии наук, г. Москва, Россия,
TERRA ECONOMICUS, 2018, Том 16 (номер 1),
Глобальные миграции населения имеют многомерные социально-экономические последствия, неся как ресурсы, так и вызовы развитию сферы здравоохранения. Умножение численности и этно-конфессионального разнообразия приезжих в принимающих странах глобального Севера способствует расширению и реструктурированию спроса их жителей на лечебные услуги. Происходящее под воздействием этих процессов преобразование сектора здравоохранения, включая формирование особого сегмента медицинской помощи, адаптированной к запросам мигрантов, в свою очередь увеличивает потребности обществ-реципиентов в медицинских специалистах, в том числе сведущих в социокультурных особенностях заболеваемости и врачевания. Важным источником увеличения численности медицинских кадров в развитых государствах служит их приток из развивающихся стран. Хотя в эмиграции медицинских кадров с глобального Юга видятся позитивные эффекты для отдающих территорий, cвязанные с денежными и социальными трансфертами мигрантов, снижением безработицы, развитием медицинского образования и т.п., однако гораздо серьезнее пагубное влияние этого процесса на обеспечение остающегося населения медицинскими услугами и перспективы развития стран исхода, испытывающих и без того острейшую нехватку таких работников. При этом массовые потоки лиц, ищущих убежи- ща в менее развитых регионах мира, создают серьезную нагрузку на местные системы здравоохранения, побуждая гуманитарные организации к формированию параллельного сегмента здравоохранения для вынужденных мигрантов. Наличие данных проблем, усугубляемое сложностями трудоустройства медперсонала за рубежом, противоречит распространенному тезису о том, что миграция способствует более эффективному использованию ресурсов в глобальных масштабах. Для ослабления негативных эффектов оттока работников здравоохранения с Юга требуется формирование системы глобального управления их передвижениями.
Ключевые слова: здравоохранение; экономика здравоохранения; спрос на медицинские услуги; медицинские работники; кадровый дефицит; глобальные миграции; социально-экономические последствия; глобальное управление ми- грацией
Список литературы:
Варшавская, Е. Я., Денисенко, М. Б. (2014). Мобильность иностранных работников на российском рынке труда // Социологические исследования, 4, 63–73.
Цапенко, И. П. (2016). Экономические ресурсы этнокультурного разнообразия // Мировая экономика и международные отношения, 11, 58–69.
Цапенко, И. П., Сауткина, В. А. (2017). Трансграничная мобильность в сфере здра- воохранения // Человек. Сообщество. Управление, 2, 6–24.
Acemoglu, D. and Finkelstein, A. (2008). Input and technology choices in regulated industries: Evidence from the health care sector // Journal of Political Economy, 116(5), 837–880.
Alorbi, G. and Chifeng, D. (2017). Reimbursement Incentives for Hospital Quality Competition in an Oligopolistic Industry: the Role of the Healthcare Labor Market. Carbondale: Southern Illinois University, 38 (https://www.aeaweb.org/conference/2017/preliminary/paper/5HiEAHAY).
Bhargava, A., Docquier, F. and Moullan, Y. (2011). Modeling the Effects of Physician Emigration on Human Development // Economics and Human Biology, 2(9), 172–183.
Bloom, D.E. and Canning, D. (2000). The Health and Wealth of Nations // Science, 287(5456), 1207–1209.
Campbell, J. (2015). Global Strategy on HRH: Workforce 2030. Brussels, 16 November, 21 p. (http://ec.europa.eu/health/sites/health/files/workforce/docs/ev_20151116_co01_en.pdf).
Clemens, M. (2007). Do Visas Kill? Health effects of African health professional emigration // Center for Global Development, WP, 114, 1–56 (https://www.cgdev.org/sites/default/files/13123_file_Clemens_Do_visas_kill_3_.pdf).
European Commission (2015). Growing the European Silver Economy // Background Paper, 23 February, 30 p. (http://ec.europa.eu/research/innovation-union/pdf/activehealthy-ageing/silvereco.pdf).
Fuchs, V. R. (1978). The supply of surgeons and the demand for operations // Journal of Human Resources, 13 (Supplement), 35–56 (https://econpapers.repec.org/paper/nbrnberwo/0236.htm).
George, A., Meadows, P., Metcalf, H. and Rolfe, H. (2011). Impact of migration on the consumption of education and children’s services and the consumption of health services, social care and social services. Report to the Migration Advisory Committee, London: MAC. (https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/257236/impact-of-migration.pdf – accessed on September 2, 2017).
Goldman, D. P., Smith, J. P. and Sood, N. (2006). Immigrants and the cost of medical care // Health Affairs, 25(6), 1700–1711.
Grignon, M., Owusu, Y. and Sweetman, A. (2012). The international migration of health professionals // IZA DP, 6517, 1–39.
Grossman, M. (1972). On the concept of health capital and the demand for health // Journal of Political Economy, 2, 223–255.
Kangasniemi, M., Winters, L. and Commander, S. (2004). Is the Medical Brain Drain Beneficial? Evidence from Overseas Doctors in the UK. London: London School of Economics, 61 p. (http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0618.pdf – accessed on September 19, 2017).
Liu, J., Goryakin, Y., Maeda, A., Bruckner, T. and Scheffler, R. (2016). Global Health Workforce Labor Market Projections for 2030 // Policy Research WP, no. 7790(http://documents.worldbank.org/curated/pt/546161470834083341/pdf/WPS7790.pdf – accessed on September 19, 2017).
McKinsey Global Institute (2017). A future that works: Automation, employment, and productivity (https://www.gita.org.in/Attachments/Reports/MGI-A-future-that-worksFull-report.pdf – accessed on September 19, 2017).
Moullan, Y. and Bourgueil, Y. (2014). The International Migration of Doctors: Impacts and Political Implications // Questions d’économie de la santé, 203, 1–7.
Nijkamp, P., Poot, J. and Bakens, J. (eds.) (2015). The Economics of Cultural Diversity. Сheltenham: Elgar Publishing, 465 p.
OECD (2015b). International Migration Outlook 2015. Paris: OECD, 366 p.
OECD (2015а). Indicators of Immigrant Integration 2015. Paris: OECD.
OECD (undated) Health-related aid data at a glance (http://www.oecd.org/dac/stats/health-related-aid-data.htm – accessed on August 25, 2017).
Santerre, R. E. and Neun, S. P. (2010). Health Economics: Theories, Insights and Industry Studies. Mason: South-Western Cengage Learning, 605 p. (http://s1.downloadmienphi. net/file/downloadfile6/149/1382166.pdf).
UN (2016). International Migration Report 2015 (http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/migrationreport/docs/MigrationReport2015. pdf – accessed on September 2, 2017).
Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606