Концепция и инструментарий оценки релевантности кадрового потенциала инновационной стратегии сетевой компании
Косенкова Е.Л.
аспирант, Южный федеральный университет
аспирант, Южный федеральный университет
TERRA ECONOMICUS, 2012, Том 10 (номер 2.3),
с. 50-52
В статье предлагается авторский подход к разработке методики оценки соответствия кадровых ресурсов, вовлеченных или потенциально вовлекаемых в инновационные процессы сетевой компании, стратегии ее развития.
Ключевые слова: кадровый потенциал; сетевая компания; релевантность; оценка; управление
Список литературы:
- Баринов В.А., Жмуров Д.А. Развитие сетевых формирований в сетевой экономике // Менеджмент в России и за рубежом. 2007. № 1.
- Вотякова И.В. Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации // Управление персоналом. 2008. № 4.
- Рощина Л.Н. Научно-инновационный потенциал промышленности: теория и методология исследования, инструментарий управления. М.: Вузовская книга, 2012.
Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606