Особенности развития институтов внутреннего рынка труда в отечественных и зарубежных вузах

ЗАХАРИАДИС Э.Ю.
аспирант, Южный федеральный университет

TERRA ECONOMICUS, 2013, Том 11 (номер 2.2),

с. 128-132

В статье реализован сравнительный анализ развития институтов внутреннего рынка труда в университетах развитых (США, Великобритания) и развивающихся (Китай, Россия) стран, в результате чего выявлены значимые для современного этапа инновационных прорывов составляющие: финансовая ответственность и экономическая продуктивность вуза, вовлеченность работника, академическая свобода исследователя, что позволило обосновать тезис о целесообразности преодоления неформальной доминанты регламентов и правил во внутриорганизационных системах занятости отечественных вузов и постепенной институционализации формальных процедур, а также конкурсных механизмов распределения ресурсов и карьерных возможностей во внутренней среде с учетом скорости адаптации различных групп академического персонала к изменениям и адекватной потребностям высшей школы дифференциации академического труда.

скачать полный текст статьи

Ключевые слова: академический рынок труда; внутренний рынок труда; академический контракт; профессиональные компетенции; организационные регламенты; продвижение и карьера

Список литературы:

Brown D., Gold M. (2007). Academics on Non-Standard Contracts in UK Universities: Portfolio Work. Choice and Compulsion. Higher Education Quarterly. Vol. 61, Issue 4. October.
Gonzales C., Yamin L., Xiaoling Sh. (2012). The Faculty Promotion and Merit System in China and the United States: The cases of Wuhan University and the University of California, Davis. Research and Occupational Paper Series: CSHE 13. Available at: http://cshe.berkeley.edu/publications/docs/ROPS.Gonzalez%20et%20al.Faculty%20Promotion.10.1.2012.pdf.
Fazackerley A. (2013). Why are many academics on short – term contracts for years? The Guardian, Monday 4 Feb.
Faculty Ladder Ranks. Professor Series. (2012). Available at: http://ucop.edu/acadpersonnel/1112/table1.pdf.
Higher Education: Students at the Heart of the System (2011). BIS, June.
Holbeche L. (2012). Changing times in UK universities: What difference can HR make? Universities Human Resources. Available at: http://www.uhr.ac.uk/uploadedfiles/Documents/Changing%20times%20in%20UK%20universities%20(extended%20version).pdf.
Lixu L. (2004). China Higher Education Reform 1998-2003: A Summary. Asian Pacific Education Review. Vol. 5, Issue 1.
Mohrman K., Geng Y., Wang Y. (2008). Faculty life in China. Available at: http://universitydesign.asu.edu/udc-resources/udc-director-kathryn-mohrman/faculty-life-in-china.
Patterns and Trends in UK Higher Education in 2012. (2012). Higher Education: Analyzing a decade of change. Available at: http://universitiesuk.ac.uk.
The Government’s White Paper (2011). Department for Business, Innovation and Skills. The United Kingdom of Great Britain.
Yan F.Q., Chen Y. (2008). Analysis of the Educational Backgrounds and Career Paths of Faculty in HEIs in Beijing Municipality, China. In «The Changing Academic Professior» Report of the International Conference. RIHE International Seminar Reports, 12. September.

Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606