Трансформация концепции формирования заработной платы: от простого вознаграждения за труд до эффективных моделей стимулирования труда

Михалкина Е.В.
доктор экономических наук, профессор, Южный федеральный университет

Скачкова Л.С.
кандидат экономических наук, старший преподаватель, Южный федеральный университет

TERRA ECONOMICUS, 2012, Том 10 (номер 4.3),

с. 5-9

В статье проводится анализ экономических и управленческих концепций заработной платы, обосновывается современный подход к вознаграждению труда, основанный на концепции Р. Каплана и Д. Нортона — системе сбалансированных показателей эффективности, связывающей стратегические цели компании и ключевые показатели деятельности сотрудников.

скачать полный текст статьи

Ключевые слова: заработная плата; внутренний рынок труда; внешний рынок труда; система сбалансированных показателей

Список литературы:

Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. М.: Олимп-Бизнес, 2003.
Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. изд. 2-е. М., Т. 23, С. 182.
Маршалл А. Принципы экономической науки / Пер. с англ. В 3 т. Т. 1. М.: Изд. группа «Прогресс», 1993.
Михалкина Е.В., Скачкова Л.С. Концепция новой системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования / Мотивация и оплата труда. 2013. № 1. C. 48–60.
Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Глава V. О заработной плате. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://books.efaculty.kiev.ua/isekvc/10/.
Социальные реформы: Иллюзии и реальность. Материалы научной конференции / Под общ. ред. М.И. Войкова. М.: КомКнига, 2006. С. 8.
Camuffo A. The changing nature of internal labor markets // Journal of Management and Governance. 2002. № 6. P. 281–294.
Doeringer P.B., Piore M.J. Internal labor markets and manpower analysis. Lexington, MA: Health, 1971.
Dulebohn C., Werling S. Compensation research past, present, and future // Human resource management. 2007. № 17. P. 191–207.
Lawler E.E. From job-based to competency-based organizations // Journal of Organizational Behavior. 1994. № 15(1). P. 3–15.
Wang G., Holton E. Neoclassical and institutional economics as foundations for human resource development theory // Human Resource Development Review. 2005. № 4(1). P. 86–105.

Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606