ЮФУ
ул. М. Горького, 88, к. 211
г.Ростов-на-Дону, Россия
344002
+7 (863) 250-59-54
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
  • Главная
  • Архив номеров
  • 2018
  • Номер 4
  • Cовершенствование институциональной модели как фактор укрепления кадровой безопасности в условиях поликультурной среды

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ МОДЕЛИ КАК ФАКТОР УКРЕПЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В УСЛОВИЯХ ПОЛИКУЛЬТУРНОЙ СРЕДЫ

TERRA ECONOMICUS, , Том 16 (номер 4),

Кадровая безопасность представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий на национальную безопасность страны за счет снижения рисков и устранения угроз, связанных с трудовыми ресурсами, их интеллектуальным потенциалом и социально-трудовыми отношениями в целом. Наши исследования показали, что в последние годы происходит увеличение численности внешних трудовых мигрантов, способствующее изменению структуры трудовых ресурсов, возникновению новых и углублению имеющихся противоречий, активизации социальных, межэтнических, межконфессиональных и криминальных проблем. В нашем исследовании мы акцентировали внимание на влиянии факторов формирующейся поликультурной среды на сферу социально-трудовых и экономических отношений, так как их воздействие обусловливает необходимость изменения функционирования традиционных отечественных институтов социально-экономической системы и сферы труда, создающих основу формирования институциональной модели социально-трудовых отношений в стране. Происходит укрепление негативных институтов и отношений, среди которых теневые формы оплаты труда и занятости, коррупция, криминализация бизнеса, игнорирование правовых норм в сфере рынка труда, межэтнические конфликты, проблемы в отношениях с местным населением и др. Таким образом, изменения, происходящие в количественном и качественном составе трудовых ресурсов, формируют необходимость совершенствования институциональной модели социально-трудовых отношений на рынке труда с целью укрепления кадровой безопасности страны.


Ключевые слова: кадровая безопасность; институциональная модель; поликультурная среда; социально-трудовые отношения; межэтнические конфликты; трудовая миграция

Список литературы:
  • Abrhám, J., Bilan, Y., Krauchenia, A., & Strielkowski, W. (2015). Planning horizon in labour supply of Belarusian small entrepreneurs. Economic research – Ekonomska istraživanja, 28(1), 773–787. (https://doi.org/10.1080/1331677X.2015.1084238)
  • Astakhova, E. A., Chuprova, D. B., Kalyugina, S. N. & Pyanov, A. I. (2016). Strategy of Inclusion of Reproductive Work in the Social Production. International Journal of Environmental and Science Education, 11(11), 4631–4638.
  • Bordea, E., Manea, M., Pelligrini, A. (2017). Unemployment and coping with stress, anxiety, and depression. Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics, 6(2):6–14. (https://doi.org/10.24984/cjssbe.2017.6.2.1)
  • Čajka, P., Jaroszewicz, M., Strielkowski, W. (2014). Migration Incentives and Flows between Belarus, Moldova, Ukraine and the European Union: a Forecasting Model. Economics and Sociology, 7(4), 11–25. (https://doi.org/10.14254/2071-789X.2014/7-4/1)
  • Cieślik, A., Michałek, J., Mycielski, J. (2016). Globalization, international trade, and human development: a case of Central and Eastern Europe. Czech Journal of Social Sciences, Business and Economics, 5(2):6–15. (https://doi.org/10.24984/cjssbe.2016.5.2.1).
  • Dyatlov, V. (2005). Migraciya, migranty, «novye diaspory»: faktor stabil’nosti i konflikta v regione // Bajkal’skaya Sibir’: iz chego skladyvaetsya stabil’nost’ / redkol.: V. I. Dyatlov, S. A. Panarin, M. Ya. Rozhanskij (p. 95–137). M.; Irkutsk: Natalis. (In Russian.)
  • Ehrenberger, M., Koudelkova, P., & Strielkowski, W. (2015). Factors influencing innovation in small and medium enterprises in the Czech Republic. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences, 23(2), 73–83. (https://doi.org/10.3311/PPso.7737).
  • Farrell, D., Laboissière, M. A. & Rosenfeld, J. (2005). Sizing the emerging global labor market. The McKinsey Quarterly, 3, 92–103
  • Federal State Statistics Service of the Russian Federation (2018). Population size and migration of the Russian Federation. (http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_/ru/ statistics/publications/catalog/doc_1140096034906 – Access Date: 11.09.2018). (In Russian.)
  • Grozova, O. S., Tsvetkova, G. S. (2012). Nature and factors of institutional risk. Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and Management, 22(281), 54–59.
  • Gulicheva, E., Lisin, E., Osipova, M. & Khabdullin, A. (2017). Leading factors in the formation of innovative education environment. Journal of International Studies, 10(2), 129–137. (https://doi.org/10.14254/2071-8330.2017/10-2/9).Janda, K., Rausser, G. & Strielkowski, W. (2013). Determinants of profitability of Polish rural micro-enterprises at the time of EU Accession. Eastern European Countryside, 19, 177–217. (https://doi. org/10.2478/eec-2013-0009).
  • Jędrzejowska-Schiffauer, I. & Schiffauer, P. (2017). New constraints on mobility in Europe: Policy response to European crises or constitutional ambiguity? Journal of International Studies, 10(3), 9–23. (https://doi.org/10.14254/2071-8330.2017/10-3/1).
  • Kachura, A. A. (2015). The impact of the environment on the infrastructure of the modern labor market. Scientific and Methodological Electronic Journal «Concept», 36, 81– 85. Starostin A.A. In the service of terrorists: the reasons for the radicalization of migrants from Central Asia // The Russian International Affairs Council. (http://russiancouncil. ru/analytics-and-comments/analytics/na-sluzhbe-u-terroristov-prichiny-radikalizatsiimigrantov-iz-sredney-azii/ – Access Date: 10.11 2018). (In Russian.)
  • Kalyugina, S., Strielkowski, W., Ushvitsky, L. & Astachova, E. (2015). Sustainable and secure development: facet of personal financial issues. Journal of Security & Sustainability Issues, 5(2): 297–304. DOI: 10.9770/jssi.2015.5.2(14).
  • Keeble, D., Owens, P. L., Thompson, C. (1982). Regional accessibility and economic potential in the European Community. Regional Studies, 16(6), 419–432. (https://doi. org/10.1080/09595238200185421).
  • Kiseleva, L. S. & Strielkowski, W. (2016). Perception of happiness by Russians. Sotsiologicheskie Issledovaniya, 1(1), 86–91.
  • Krinitskaya, A. A., Sidelnikova, K. N. (2016). Personnel policy as a factor of national security. Rostov Scientific Journal. (http://rostjournal.ru/?p=748 – Access Date: 28.10.2018)
  • Mikalauskiene, A., Streimikiene, D., Mazutaityte-Cepanoniene, E. (2017). Employers’ Openness to Labour Immigrants. Economics and Sociology, 10(3), 25–45. (https://doi. org/10.14254/2071-789X.2017/10-3/2).
  • Mikhaylov, A. S. (2018). Socio-spatial dynamics, networks and modelling of regional milieu. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 5(4), 1020–1030. (https://doi. org/10.9770/jesi.2018.5.4(22)).
  • Mishenin, Y., Koblianska, I., Medvid, V., Maistrenko, Y. (2018). Sustainable regional development policy formation: role of industrial ecology and logistics. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 6(1), 329–341. (https://doi.org/10.9770/jesi.2018.6.1(20)).
  • Mkrtchyan, N. V., Florinskaya, Yu. F. (2018). Qualified migration in Russia: the balance of losses and acquisitions. Monitoring of the economic situation in Russia. Tendencies and Challenges of Socio-Economic Development. (https://www.ranepa.ru/images/docs/monitoring/2018_1-62_January.pdf – Access Date: 20.10.2018).
  • Podporinova, N. N. (2005). Social adaptation of migrants to the socio-cultural environment of the region: the abstract for the degree of candidate of social sciences. Belgorod, 23 p. (In Russian.)
  • Rakovskaya, V. S., Ionikan, N. V., Soloveva, N. N. (2012). National models of the system of social and labor relations. Modern problems of science and education, 6. (http://scienceeducation.ru/ru/article/view?id=7593 – Access Date: 18.09.2018). (In Russian.)
  • Rausser, G., Strielkowski, W., Bilan, Y., & Tsevukh, Y. (2018). Migrant remittances and their impact on the economic development of the Baltic States. Geographica Pannonica, 22(3), 165–175. (https://doi.org/10.5937/gp22-16988).
  • Simionescu, M., Ciuiu, D., Bilan, Y. & Strielkowski, W. (2016). GDP and net migration in some eastern and south-eastern countries of Europe. A panel data and Bayesian approach. Montenegrin Journal of Economics, 12(2), 161–175. (https://doi.org/ 10.14254/1800- 5845.2016/12-1/10)
  • Stojanov, R., Strielkowski, W. & Drbohlav, D. (2011). Labour migration and remittances: current trends in times of economic recession. Geografie, 116(4), 375–400.
  • Strielkowski, W., Tumanyan, Y., Kalyugina, S. (2016). Labour Market Inclusion of International Protection Applicants and Beneficiaries. Economics and Sociology, 9(2): 293–302. DOI: 10.14254/2071-789X.2016/9-2/20.
  • Strielkowski, W. & Weyskrabova, B. (2014). Ukrainian Labour Migration and Remittances in the Czech Republic. Tijdschrift voor economische en sociale geografie, 105(1), 30–45. (https://doi.org/10.1111/tesg.12052).
  • Strielkowski, W., Ducháč, T. & Matušková, A. (2015). Labour Market Restrictions and Migrations in the EU: A Case of Ukrainian Migration. Romanian Journal of European Affairs, 15(1), 23–34.
  • Tagirova, V. V. (2013). Development of social and labor relations in modern Russia. Young Scientist, 6, 437–438. (In Russian.)
  • Trofimova, I. N. (2013) Problems of adaptation of migrants in modern Russia. Journal of University Bulletin, 8, 62–67. (In Russian.)
  • Yormirzoev, M. (2017). Determinants of Labor Migration Flows to Russia: Evidence from Tajikistan. Economics and Sociology, 10(3), 72–80. (https://doi.org/10.14254/2071- 789X.2017/10-3/5).
  • Zhivov A. (2016). Analysis: Migrants – a new population of the Russian Federation or a threat to national security. (https://www.ridus.ru/news/215351 – Access Date: 16.11.2018)
Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606