Эволюция теории и практики управления персоналом в ХХ в.
КОСТЕНКО Е.П.
кандидат экономических наук, доцент, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону
кандидат экономических наук, доцент, Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону
TERRA ECONOMICUS, 2013, Том 11 (номер 4.2),
с. 222-227
В статье исследуются особенности развития теории и практики управления персоналом в «научный период». Выявлены причины трансформации подходов, методов и принципов управления работниками. Изменение роли человеческого ресурса в производстве повлекло за собой и изменение общего подхода к экономическому развитию, заключающемуся в том, что человек – это не средство накопления богатства или достижения цели роста благосостояния, а цель развития производства и роста благосостояния.
Ключевые слова: управление персоналом; теория управления человеческими ресурсами; этапы развития теории и практики управления персоналом; классификация теории управления человеческими ресурсами
Список литературы:
- Гвишиани Д.М. (1972). Организация и управление. М.: Наука.
- Голубев К.И. (2003). История менеджмента: тенденция гуманизации. СПб.: Юридический центр Пресс.
- Друкер П. (2001). Практика менеджмента / Пер. с англ. М.
- Кезин А.В. (2001). Менеджмент: методологическая культура. М.: Гардарики.
Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606