ЮФУ

ул. М. Горького, 88, к. 211
г.Ростов-на-Дону, Россия
344002
+7 (863) 250-59-54
terraeconomicus@mail.ru 
te@sfedu.ru

Эволюция теории и практики управления персоналом в ХХ в.

TERRA ECONOMICUS, , Том 11 (номер 4.2),
с. 222-227

В статье исследуются особенности развития теории и практики управления персоналом в «научный период». Выявлены причины трансформации подходов, методов и принципов управления работниками. Изменение роли человеческого ресурса в производстве повлекло за собой и изменение общего подхода к экономическому развитию, заключающемуся в том, что человек – это не средство накопления богатства или достижения цели роста благосостояния, а цель развития производства и роста благосостояния.


Ключевые слова: управление персоналом; теория управления человеческими ресурсами; этапы развития теории и практики управления персоналом; классификация теории управления человеческими ресурсами

Список литературы:
  • Гвишиани Д.М. (1972). Организация и управление. М.: Наука.
  • Голубев К.И. (2003). История менеджмента: тенденция гуманизации. СПб.: Юридический центр Пресс.
  • Друкер П. (2001). Практика менеджмента / Пер. с англ. М.
  • Кезин А.В. (2001). Менеджмент: методологическая культура. М.: Гардарики.
Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606