Проблемы формирования профессиональных компетенций и обеспечения мобильности кадров крупных компаний

АНДРЕЕВА Л.Ю.
доктор экономических наук, профессор, Ростовский государственный университет путей сообщения г. Ростов-на-Дону

ШМАЛЕНЮК К.А.
аспирант, Ростовский государственный университет путей сообщения г. Ростов-на-Дону

TERRA ECONOMICUS, 2013, Том 11 (номер 4.2),

с. 55-60

В статье определяется, что основой обеспечения конкурентоспособности компании выступает возможность наращивание компетентности персонала, опираясь как на инструменты корпоративного обучения, так и на взаимодействие с образовательными учреждениями. Важным источником профессиональных знаний является специализированная информация, представленная на методических семинарах, обучающих профессиональных программах переподготовки и отраслевых конференциях, позволяющих выделить специфику развития бизнеса в конкретных условиях, а также сопоставить результаты и отдельные показатели развития предприятий одной отраслевой принадлежности, выявить преимущества развития уровня корпоративной культуры того или иного предприятия отрасли.

скачать полный текст статьи

Ключевые слова: корпоративный университет; индивидуализация обучения; национальная система квалификаций; профессиональный стандарт

Список литературы:

Федеральный закон Российской Федерации от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ и статью 1 Федерального закона «О техническом регулировании»». Доступно на: http://www.rg.ru/2012/12/07/profdok.html.
АСИ / Проекты / Проведение Национального чемпионата рабочих профессий WorldSkills. Доступно на: http://asi.ru/projects/7278/.
Коулз М., Олейникова О.Н., Муравьева А.А. (2009). Национальная система квалификаций. Обеспечение спроса и предложения квалификаций на рынке труда. М.
Мишина Е. (2013). Инструкция по применению // Российская газета. Доступно на: http://www.rg.ru/2013/01/18/elcova.html.

Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606