ЮФУ

ул. М. Горького, 88, к. 211
г.Ростов-на-Дону, Россия
344002
+7 (863) 250-59-54
terraeconomicus@mail.ru 
te@sfedu.ru

Основополагающие принципы внутренней кадровой конкуренции в системе государственной службы Российской Федерации

TERRA ECONOMICUS, , Том 10 (номер 4.3),
с. 113-115

В статье предлагается авторский подход к разработке инструментов повышения качества труда государственных служащих, которое не представляется возможным без оптимизации их численности, достигаемой на основе учета целого набора принципов, важнейшим из которых является принцип конкуренции.


Ключевые слова: система государственной службы; кадровый потенциал; конкуренция; человеческие ресурсы; кадровая конкуренция; внутренняя конкуренция

Список литературы:
  • Антошина Н. Формирование кадрового состава государственной службы Российской Федерации. // Государственная служба. 2005. № 5. С. 75–78.
  • Государственная кадровая политика: концептуальные основы, механизмы, технологии реализации. М., 1996.
  • Кукота Ю.Н., Сероусов А.В. Государственная служба как организационная составляющая карьерного роста. Ростов н/Д, 2007.
  • Монусова Г.А. Как становятся чиновниками и продвигаются по службе // Общественные науки и современность. 2004. № 3. С. 61–70.
  • Сологуб В.А. Статусная конкуренция при несформированной административной морали // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). № 7(15). 2012. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://sisp.nkras.ru/e-ru/issues/2012/7/sologub.pdf.
  • Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 № 82) // Российская газета. 2005. 3 февраля.
Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606