Основополагающие принципы внутренней кадровой конкуренции в системе государственной службы Российской Федерации

Попова В.Е.
преподаватель, Южный федеральный университет

TERRA ECONOMICUS, 2012, Том 10 (номер 4.3),

с. 113-115

В статье предлагается авторский подход к разработке инструментов повышения качества труда государственных служащих, которое не представляется возможным без оптимизации их численности, достигаемой на основе учета целого набора принципов, важнейшим из которых является принцип конкуренции.

скачать полный текст статьи

Ключевые слова: система государственной службы; кадровый потенциал; конкуренция; человеческие ресурсы; кадровая конкуренция; внутренняя конкуренция

Список литературы:

Антошина Н. Формирование кадрового состава государственной службы Российской Федерации. // Государственная служба. 2005. № 5. С. 75–78.
Государственная кадровая политика: концептуальные основы, механизмы, технологии реализации. М., 1996.
Кукота Ю.Н., Сероусов А.В. Государственная служба как организационная составляющая карьерного роста. Ростов н/Д, 2007.
Монусова Г.А. Как становятся чиновниками и продвигаются по службе // Общественные науки и современность. 2004. № 3. С. 61–70.
Сологуб В.А. Статусная конкуренция при несформированной административной морали // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). № 7(15). 2012. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://sisp.nkras.ru/e-ru/issues/2012/7/sologub.pdf.
Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (в ред. Указа Президента РФ от 22.01.2011 № 82) // Российская газета. 2005. 3 февраля.

Издатель: Южный Федеральный Университет
Учредитель: Южный федеральный университет
ISSN: 2073-6606